Вспомним хотя бы печально известный случай с Lehman Brothers Holdings. Несмотря на то, что руководителей компании неоднократно предупреждали о рисках практики их кредитования, они предпочли самонадеянно продолжить свою деятельность, полагая, что   Lehman – это неприступная крепость. Но к сентябрю 2008 года эта крепость рухнула. Пенсионные счета были признаны недействительными, в то время как лидеры Lehman получили прибыль в размере сотен миллионов .

Вы определенно не хотите брать пример с таких руководителей или принимать большую часть их качеств.
Однако существуют ситуации, когда самонадеянность и эгоизм идут на пользу Вам и окружающим. Хочу рассказать Вам о трех таких случаях.

1. Будьте эгоистичны по отношению к своему времени

Согласно исследованиям, два из трех специалистов не в состоянии справиться с работой. Для многих решение данной проблемы довольно простое: нужно больше работать.

Большее количество времени и работа в многозадачном режиме не решат эту проблему. Вам просто нужно быть более эгоистичным по отношению к своему времени.

Для начала обратите внимание на свою привычку говорить «да». Если Вы соглашаетесь выполнить все, о чем Вас просят другие, Вы цените их приоритеты больше своих и учите этих людей не уважать Ваше время. Поэтому учитесь говорить «нет» тому, что не заслуживает Вашего времени.

Также придерживайтесь временных рамок, которые Вы должны соблюдать. Вы когда-нибудь были на заседании, которое длилось намного дольше запланированного времени? Так не должно быть. Заставьте других уважать Ваше время. Когда заканчивается выделенное на те или иные цели время, извинитесь и уходите. Таким образом Вы покажете другим, что уважаете свое время, и научите их тоже проявлять к нему уважение.

Наконец, попросите людей рассказать, зачем им нужно Ваше время. Плюс современных технологий состоит в том, что мы можем поделиться своим расписанием. Минус современных технологий состоит в том, что оно представляет наше время как условно-бесплатное, доступное каждому по любому поводу. Это не так!

Когда люди договариваются о встрече со мной, я хочу заранее знать, каковы цели, повестка дня и желаемый результат этой встречи. Только когда я понимаю все эти аспекты, я соглашаюсь встретиться.

Ваше время – это ограниченный, невосполняемый ресурс. Вы ведь никому не даете деньги просто так, не получая ничего взамен. Почему Вы должны поступать иначе со своим временем?

2. Будьте эгоистичны по отношению к своим приоритетам

У Вас когда-нибудь были очень, очень занятые дни, когда Вы уходили с работы, думая: «Я так ничего и не сделал по своему крупному проекту»? Затем Вы решаете задержаться на следующий день или приехать в офис на выходных.

Каждый день Вам приходится справляться с огромной кучей дел: электронные письма, постоянные сообщения и так далее. Суть в том, что позволяя данному потоку информации захватить Ваше внимание, Вы теряете из вида самую важную работу – главные приоритеты, которые Вам необходимо достигнуть, чтобы быть успешным.

Когда такое случается, нужно включать эгоизм.

Начните с простых способов повышения продуктивности. Не проверяйте социальные сети и электронную почту, пока не сделаете основную работу. В самом начале рабочего дня (или в любое время, когда Вы наиболее продуктивны) сосредоточьтесь на своей приоритетной работе, а когда она будет выполнена, переходите ко всему остальному. Прежде чем начать какое-либо задание, спросите себя: «Поможет ли это мне достигнуть прогресса в выполнении трех приоритетных задач на сегодня»? Если ответ отрицательный, меняйте план действий.  

Если кто-то обращается к Вам с той или иной просьбой, не говорите, что у Вас нет на это времени (никто не хочет слышать, как Вы заняты). Лучше скажите, что на данный момент это не является Вашим главным приоритетом.  

Если Вы будете сосредоточены на выполнении самой важной работы, Вы ежедневно будете уходить с работы с чувством, что поработали максимально продуктивно.

3. Будьте эгоистичны по отношению к тому, чтобы сделать успешным своего начальника

Когда мой клиент рассказал мне, что у него проблемы с начальником, я признал, что он жалуется на его поведение обоснованно. Но он забыл одно очень важное понятие: его начальник принял его на работу, потому что посчитал, что он сможет сделать его более успешным.  

Об этом важно помнить всегда и везде. Независимо от качества Ваших взаимоотношений с начальником, Вас взяли на работу в качестве помощника для достижения успеха руководителя. Вместо того, чтобы жаловаться на своего начальника (как бы он Вас ни раздражал), спросите его, что Вы можете сделать, чтобы он достиг большего успеха, на этой неделе, в этом месяце, в этом квартале.

Да, это требует некоторого эгоизма. Взяв на себя ответственность за успех своего начальника, Вы будете выглядеть немного претенциозно (в сущности, Вы говорите: «Без меня, Вы не добьетесь успеха»), но в итоге это только принесет выгоду Вам и Вашему руководителю.

При достижении карьерных целей не так уж много ситуаций, когда Вам нужно проявить некоторую долю эгоизма. Но в этих трех случаях я настоятельно рекомендую обозначить четкие границы и выразить собственное «Я».