Ты спортсмен или стараешься быть лучшим в учебе и постоянно совершенствуешься. Но никто этого не замечает, а результаты, которых ты достиг, никого не волнуют? Мы считаем, что это в корне неправильно и так продолжаться не может. Специально для решения данной проблемы, мы создали специальный проект «Доска почета». В чем его суть?

Если коротко, то проект «Доска почета» – это ТОП 100 лучших студентов. Если ты усердно учишься, развиваешься в спорте или в других сферах, и явственно выделяешься из общей массы – будь уверен, мы тебя заметим, и ты обязательно попадешь в ТОП-100. Просто отправь подробную анкету о себе, мы её рассмотрим, и если ты пройдешь три этапа отбора, то ты будешь на «Доске почета».

Конечно, прочтя вышеописанное у тебя наверняка возник вопрос: а зачем мне все это? Причина проста – ты учишься чтобы получить лучшую работу, которая позволит построить успешную карьеру. Попав на проект «Доска почета», ты увеличишь шансы достичь этой цели как минимум на 80%. Почему? Потому что к этому проекту имеют доступ лучшие компании России и стран зарубежья, а также гос. учреждения.

Сейчас, каждой организации, независимо от того государственная она или частная, необходимы целеустремленные молодые сотрудники. Однако, большинство работодателей боятся брать на работу специалистов, которые несколько месяцев назад были еще студентами. Такое происходит из-за негласного утверждения –«Молодые специалисты не относятся к работе серьезно».

Но, если ты попал на «Доску почета», для работодателей это будет означать, что ты ответственный, целеустремленный и способный соискатель. Таким образом, попав в проект «Доска почета», ты вплотную подойдешь к своей работе мечты.

Студенческий центр карьеры представляет систему отбора молодых и целеустремленных соискателей.

Как это работает?

Чтобы попасть в ТОП 100 ЛУЧШИХ СТУДЕНТОВ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ, соискатель должен пройти три этапа отбора. Все этапы взаимосвязаны и в совокупности позволяют выявить студентов, которые серьезно и ответственно подходят к работе, готовы развиваться и трудится на благо компании-работодателя.

Первый этап отбора

Первый этап отбора начинается в учебном заведении. Он разделяется на три аспекта. Они позволят отсеять основную массу студентов, которые несерьёзно относятся к своему будущему.

1. UR Менеджер. Сотрудник студенческого центра карьеры, лично общается со студентами в учебном заведении. Отыскивает перспективных кандидатов.
2. Ведет опрос кафедр и деканатов, а также профессорско-преподавательского состава. Основываясь на предоставленной информации центр карьеры, отбирает способных кандидатов, которые своими действиями и результатами показывают, что предпринимают серьезные шаги на пути к успешной карьере.
3. Сбор онлайн-резюме студентов на более чем двадцати порталах работы. Внушительная база резюме, даст свободу в плане сравнения и выбора соискателей.

Получив информацию по всем трем аспектам, мы собираем её воедино. Так, мы выявляем тех, кто был отмечен – URМенеджером, сотрудниками вуза, и отбираем в базе резюме.

Второй этап отбора

Те, кто прошли первый этап, получают доступ к узкоспециализированным, по профессии, ресурсам.

Используя интерактивные инструменты мы снова проводим отбор, по следующим критериям – цели, навыки, вовлеченность в рабочий процесс, умение принимать правильные решения и управлять командой, умение подстраиваться под определённые условия, достигать успехов в незнакомой сфере деятельности.

Мы используем следующие интерактивные инструменты:

• Тесты. Разнообразные виды и типы.
• Собеседования. Онлайн, вживую, в формате интервью или рассказа.
• Деловые игры. Бизнес-задачи, которые необходимо решить в течение ограниченного периода времени.

Уже на втором этапе отбора можно определить, с точностью в 90%, кто действительно войдет в ТОП 100.

Третий этап отбора

Третий этап посвящен обучению. На этом этапе мы подготавливаем соискателей к работе в компании его мечты. Обучение состоит из оффлайн и онлайн курсов. На этапе обучения, мы определяем насколько соискатель быстро воспринимает материал и как он применяет полученные знания.

Результат

Тот, кто проходит вышеописанные три этапа отбора – сбор информации, работу с интерактивными инструментами, специальное обучение – становится идеальной кандидатурой для центра карьеры и будущих лучших работодателей. И соответственно попадает в ТОП 100 СТУДЕНТОВ ВУЗА.